Il est possible d’obtenir un congé sans solde pour étudier. Pour cela, vous
devez :

• Discuter avec votre gestionnaire de la possibilité d’obtenir un congé sans solde pour études;
• Effectuer une demande Octopus, minimalement 30 jours à l’avance;
• Fournir la preuve d’inscription de l’établissement d’enseignement;
• Suivre un minimum de 4 cours/ session pour obtenir un congé à temps complet;
• Présenter une prestation de travail durant l’été, la période des fêtes et jours fériés;
• Et vous aurez la possibilité de prendre des vacances à l’été, comme à l’habitude, en complétant le tableau des choix de vacances.

Pour de l’information supplémentaire, référez-vous à l’Article 12.04 de la convention collective locale FIQ.

• Les besoins grandissants au sein de la population de notre territoire nécessitent le développement et la création de nouveaux projets mettant davantage à contribution l’apport des infirmières praticiennes spécialisées. Ces besoins florissants rendent donc favorables les opportunités d’emploi à moyen et long terme au sein de notre organisation.
• La planification de la main-d’œuvre sur 5 ans du CISSS du Bas-Saint-Laurent est prometteuse et elle a comme vision la multiplication des postes d’infirmières praticiennes spécialisées sur son territoire.

Sous réserve de votre admission au Programme de bourse d’études d’étudiant(e) au programme d’infirmière praticienne spécialisée et de votre engagement à fournir, au terme de votre formation, 3 années de service au CISSS du Bas-Saint-Laurent, vous serez assuré de travailler à temps complet pour un minimum de 3 ans, suite à l’obtention de votre diplôme.

Lors de la création de nouveaux postes, ou lorsqu’un poste devient vacant, l’employeur priorise la titularisation des employés à l’interne qui répondent aux exigences dudit poste. Chaque poste est accordé selon un processus de sélection et nous vous suggérons de consulter l’Article 7 de la convention collective locale FIQ, afin d’obtenir plus d’informations concernant les mutations volontaires. Il y a 4 moments d’affichage à l’interne chaque année et le calendrier d’affichage de postes est variable d’une année à l’autre. Ce dernier est toujours disponible, en début d’année, via l’intranet.

• La nouvelle réglementation encadrant la pratique des IPS vient souligner l’importance de l’intégration et le soutien offerts en début de pratique. L’intégration est donc effectuée en collaboration avec une IPS d’expérience et dès le printemps 2021, une IPS du CISSS sera exclusivement dédiée au soutien et à l’intégration des nouvelles recrues. La Direction des soins infirmiers s’engage également à être présente et à l’écoute des besoins de ses nouvelles IPS.
• Suite à l’entrée en fonction, le plan d’intégration est prévu sur une année. Afin de respecter le rythme d’apprentissage de chacune, la charge de patient sera augmentée de façon graduelle et selon l’aisance de la nouvelle IPS.
• Des heures de ressourcement sont également prévues chaque semaine. Ces moments sont dédiés aux formations, aux échanges entre collègues, à la lecture et aux recherches. De plus, un regroupement des IPS au Bas-Saint-Laurent favorise la tenue de rencontres annuelles et prévoit le soutien des consœurs et confrères dans leur pratique.
• Un budget de 5 000 $ est remis à chaque nouvelle IPS afin de lui permettre l’achat de matériel et de bien débuter sa pratique.

Il existe un Programme de bourse d’études – étudiant(e) au programme d’infirmière praticienne spécialisée. Le CISSS du Bas-Saint-Laurent s’engage à vous accompagner pour soumettre votre demande.

Les conditions suivantes devront être respectées :

1. Être admis(e) sans condition dans un programme d’IPS dans l’une des universités québécoises;
2. Être résident(e) de la province de Québec;
3. Être inscrit(e) au programme d’IPS à temps complet ou à temps partiel (selon les normes établies par les universités);
4. S’engager à réussir le programme universitaire pour lequel l’étudiant(e) IPS s’est inscrit(e) afin de recevoir la totalité de la bourse;
5. S’engager à fournir, au terme de sa formation, trois années de service, soit l’équivalent de 4 725 heures travaillées auprès de la clientèle, dans un établissement du réseau de la santé et des services sociaux ciblé par le MSSS;
6.  Modalités : montant de 60 000$, réparti en deux versements de 30 000 $.

Plusieurs programmes de bourses sont également offerts via le service étudiant de l’UQAR.