Le télétravail en 3 temps

Depuis le début de la pandémie, le télétravail devient, pour plusieurs, une réalité, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Au CISSS du Bas-Saint-Laurent, nous pouvons définir le télétravail dans trois contextes différents. 

Le télétravail en contexte de pandémie

Le télétravail en contexte de pandémie est mis en place pour des raisons d'urgence sanitaire. Conformément à l’entrée en vigueur de l’arrêté ministériel 2020-105, il est basé sur les modalités d'application du Ministère de la Santé et des Services sociaux. Le télétravail en contexte de pandémie est une mesure transitoire offerte au personnel administratif et clinique (qui œuvre en bureau), majoritairement des catégories 3 et 4. Des ordinateurs portables et une connexion à distance seront mis à leur disposition jusqu'à la fin du décret. Pour en savoir plus.

Le télétravail comme nouveau mode d'organisation et de gestion du travail

Il s'agit ici d'une pratique formelle d’organisation et de réalisation des activités, se déroulant totalement ou partiellement en dehors des locaux de l’employeur par l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. Le télétravail comme mode organisationnel s'inscrit dans un contexte de développement organisationnel et de mesures attractives à l'emploi. Il s'inscrit également dans la volonté de contribuer à la conciliation travail-vie personnelle reconnue pour avoir un impact sur la santé globale des employés. Une politique sur le sujet est en cours d’élaboration. Pour en savoir plus.

Les projets de mobilité et télétravail à long terme pour certains secteurs spécifiques

Il existe différents projets qui se poursuivent malgré le contexte de la pandémie. Ces projets visent le potentiel de mobilisation et de disponibilité des ressources et répondent à des demandes ministérielles ou des besoins spécifiques organisationnels. Pour en savoir plus.